Kreatív ötletek a munkavállalók elismerésére

Áttekintés

A munkavállalók hozzájárulása közvetlenül egy vállalat sikeréhez kapcsolódik, de erőfeszítéseiket és elkötelezettségüket néha a vezetés észre sem veszi. Kreatív alkalmazotti felismerő ötletek, például köszönet megjegyzések, fotókollázok, mentori programok és a kiemelkedő alkalmazottak nevének nyilvános közzététele hosszú utat tehetnek a munkahelyi morál erősítésében.

Fotó kollázs

Amikor a munkatársak egy projekten dolgoztak és sikeresnek bizonyultak, felismerjék az erőfeszítéseket egy fotókollázsal. Vegyél képeket a projekt során, bemutatva az alkalmazottak ötletét és együttműködjenek a különböző szakaszokban. Adjon meg egy fényképet a befejezett projektről vagy az összes résztvevő csoportképéről. Felismerjék és ünnepeljék az alkalmazottak kemény munkáját egy valódi kinyilatkoztatású fotókollázsal. A kijelzõ egy értékes mondattal, vagy gratulálhat a csapathoz.

Köszönjük megjegyzéseit

Amikor a munkavállaló a pozíciójának követelményein túlmutat, vagy állandóan elkötelezi magát a pályafutása során, kézzel írott megköszönési megjegyzéssel ismeri fel. Légy specifikus, hogy méltányolja a teljesítményét, és helyezze a köszönet megjegyzést az irodájába vagy az íróasztalára. Ha a munkavállalónak nincs ajtója vagy íróasztala, akkor helyezze el látható helyen, vagy ha biztosan megtalálja a jegyzetet.

Pont program

Kezdjünk olyan elismerési programot az alkalmazottak számára, akik díjazanak pontokat a részvételre, az időben való részvételre, a csapatmunka és más jellemzőkre, amelyeket egy alkalmazottnál értékel. Amikor egy munkavállaló bizonyos számú pontot gyűjt, a munkavállalót ajándékutalommal vagy más kisebb elemgel ruházza fel. Ez a program nemcsak az alkalmazottak kemény munkáját ismeri el, hanem motivációként szolgálhat mások számára, hogy pontokat építsenek és jutalmakat kapjanak.

Kudos oszlop

Ha a munkahelyén van egy hírlevél, akkor adjon hozzá egy oszlopot, ahol a munkavállalók elismertséget kapnak a kiemelkedő erőfeszítésekért és eredményekért. Kérje meg a munkatársakat, hogy nevezzenek munkatársat, és indokolják a jelölést, majd tegye közzé a válaszokat az oszlopban. Ha az Ön vállalatának több különböző részlege is van, akkor választhat, hogy minden egyes hírcsatornán szereplő személynek egy személye van, vagy különálló területeket kell létrehoznia a különböző részlegek oszlopában.

Amikor egy alkalmazott példamutató készségeket vagy ismereteket mutat be, ismerje fel a munkavállalót egy mentori program végrehajtásával. A munkavállaló számára lehetőséget kínál arra, hogy mentse munkatársát vagy új munkatársát, világossá téve, hogy ez a lehetőség a kiváló teljesítmény miatt elérhető. Ön is felajánlhatja a munkavállalónak a lehetőséget, hogy részt vegyen egy mentor kapcsolatot egy menedzser vagy felügyelő, aki hasznot húzhat karrierje a jövőben.

Mentori program